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以大家族主義開展經(jīng)營

作者:張忠良

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  親愛的家人們,大家好!今天我們學(xué)習(xí)分享《京瓷哲學(xué)》“以大家族主義開展經(jīng)營”這一條。

  我們常說的“以心為本的經(jīng)營”,就是指重視這種家族式關(guān)系的經(jīng)營。這種家族式的關(guān)系,我們有共同的企業(yè)使命,共有哲學(xué),共同構(gòu)建“以家文化打造幸福企業(yè)”的夢想,圍繞追求利益共同體和命運共同體為目標(biāo)。

  因此,在日常工作和生活中,我們彼此要互存感謝之心,相互體諒,建立起彼此的信賴關(guān)系,成為做好工作的基礎(chǔ)。也正因為像家族一樣,當(dāng)同事在生活和工作上遇到困難的時候,就能夠無條件地相互幫助,甚至個人的私事也能像家人那樣相互交談。

  把別人的快樂當(dāng)作自己的快樂,共甘同苦,成為可以信賴的工作伙伴,這是我們構(gòu)建家文化的出發(fā)點。讓大家庭充滿著愛,并每一個成員都能傳遞愛,培育愛,以愛化人。

  回想2013年我提出“以家文化打造幸福企業(yè)”的夢想時,讓我深深回憶創(chuàng)業(yè)之初的情景。當(dāng)時不到20人,我們天性純真,彼此非常團(tuán)結(jié),既有分工,但更多是合作。我們一起吃飯,一起搬運產(chǎn)品,一起檢驗產(chǎn)品,一起圍在現(xiàn)場討論問題,也經(jīng)常走訪家庭,相互請客。這種為著創(chuàng)業(yè)渴望成功,并共甘同苦的激情,彼此信任和相互關(guān)愛的氛圍,是成就我們一開始成功的根本。

  創(chuàng)業(yè)之初,我們就是一個充分信任和相互依靠的大家庭,沒有私心,心靈純潔,想著一切就是把客戶產(chǎn)品做好,也充分體現(xiàn)了大家庭每一個成員的“真善美”。我渴望這樣的大家族主義來開展經(jīng)營,在今天和未來都能如創(chuàng)業(yè)之初的氛圍,為此,我們高層都期望以“家文化”來打造我們自己的幸福家園,確立了這一夢想。更是圍繞我們確立的企業(yè)使命,圍繞全體家人精神和物質(zhì)兩方面的幸福,讓企業(yè)也能更好為社會做出貢獻(xiàn),以此來開展經(jīng)營,我覺得一定會讓大家共同感受到幸福感。

  盡管企業(yè)與家庭的性質(zhì)截然不同。企業(yè)家對于公司的責(zé)任是有限的;而家庭成員之間“血濃于水”,具有“生死與共”的無限責(zé)任。正因為如此,我們構(gòu)建大家族主義的經(jīng)營,讓企業(yè)存在更有意義,也就是我們確立了事業(yè)的大義名分。

  企業(yè)的存在,讓員工幸福,尤其展示人生的價值和成長的喜悅;讓小家庭有依靠,并與企業(yè)是一體的,家文化就是“愛”的文化,延伸到每一個家庭;企業(yè)的大家族主義,通過幸福企業(yè)構(gòu)建的八大模塊,尤其是人文關(guān)懷和人文教育,讓我們明理人生的意義,讓每一位更具激情和斗魂,追求經(jīng)營的高收益中,實現(xiàn)共同的夢想。

  同時,企業(yè)存在我們還要為社會更好的做出貢獻(xiàn),為股東實現(xiàn)穩(wěn)定和更好的回報,為更多合作伙伴成為利益共同體。這就是,讓我們以大家族主義開展經(jīng)營的意義所在,并我們堅定走這條路,堅定自己的文化自信,共同開創(chuàng)美好的未來。

  大家族主義的核心就是重建我們企業(yè)的人際關(guān)系。我們不能把企業(yè)的人際關(guān)系視為利益相反的勞資關(guān)系---企業(yè)家與受雇者,資本家與勞動者之間的對立關(guān)系,成為契約的買賣關(guān)系。

  而全體家人都是需要有企業(yè)的主人翁思想,人人都是經(jīng)營者的思想,在公司內(nèi)部構(gòu)建父母孩子,兄弟姐妹般的和諧關(guān)系,成為相親相愛的一家人。更是圍繞實現(xiàn)利益共同體,命運共同體的目標(biāo)而共同努力,更是以打造中興精密自身的幸福大同世界而追求,并為社會做好典范。

  以這種大家族主義開展經(jīng)營,便能使公司上下團(tuán)結(jié)一致,相互幫助,珍惜相處的緣分,為我們的使命而挑戰(zhàn)。

  誠然,構(gòu)建了大家族主義,“親如一家地相互幫助”,要“無話不談,暢所欲言”,要“直言相諫,要講真話”,我們共同打造相互信賴的人際關(guān)系。這種像兄弟姐妹關(guān)系,親如一家人的關(guān)系,我們組織內(nèi)不能產(chǎn)生“嬌慣”的思想,也就是一種基于家族溫情的依賴思想。

相反,正因為我們是一家人,擁有共同的目標(biāo)夢想和哲學(xué)思想,我們更要付出不亞于任何人的努力,共甘同苦,共同去追求工作的意義和生命價值,讓個人和組織部門成就實力主義,并避免和消除“嬌慣”的思想,非常重要。

  以上,是今天的分享,感恩大家!