小善乃大惡
作者：張忠良
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
大家好！今天我們學(xué)習(xí)和分享《京瓷哲學(xué)》“小善乃大惡”。
我們中興精密家文化的核心是“愛”，我們崇尚大家族主義，在大家庭構(gòu)建具有“愛，真誠，和諧”的大環(huán)境。我們必須要愛對方，成就對方，更要傳遞這份關(guān)愛之心，也就是我們要抱著這份愛心與人相處。但這個愛絕對不是盲目的愛，更不是溺愛。
工作中，領(lǐng)導(dǎo)者如果只知迎合部下，不嚴(yán)格要求，看上去很有愛心，其結(jié)果一定是害了部下。這就叫“小善”，“小善乃大惡”就是表面上的愛會讓對方養(yǎng)成不好的習(xí)氣。
真正幫助部下成長，就需要以愛為根基，嚴(yán)厲鞭策，這或許看上去不夠親切，但是長遠(yuǎn)來看卻能培養(yǎng)出出色的部下，促使其成長，這就是“大善”，而“大善似無情”。
在中興精密，身為領(lǐng)導(dǎo)者，要學(xué)會“先管理自己，再領(lǐng)導(dǎo)別人“的風(fēng)氣，也就是領(lǐng)導(dǎo)者一定要做好部下的典范，做好身教和言教，做到”正己化人“非常重要。西鄉(xiāng)隆盛先生提出一個理念---身正為范，德高令行，即以自我完善為領(lǐng)導(dǎo)他人的第一步。一旦缺少自我管理，人就好像無人操作的陀螺，雖然動作不斷，卻搞不清楚是往前，往后，還是原地打轉(zhuǎn)。
也就是身為領(lǐng)導(dǎo)者，首先自己成為員工的表率非常重要，自己一身正氣，具有厚德的人格，部下一定會模仿學(xué)習(xí)。具備這樣的人格，就一定能搞清楚何謂“小善”，何謂“大善”。我們在日常決策判斷中，一定要時時考慮，我們的行為舉措，我們的判斷決策，也就是我們做任何一件事情決策的起心動念非常重要。
身為領(lǐng)導(dǎo)者，首先一定要具備大局觀念，系統(tǒng)性思考問題，而不搞投機(jī)取巧。
一旦我們確立以KPI作為業(yè)績評價和能獲得更多獎金時，部下就會圍繞KPI去思考問題，不會顧全大局和公司的整體目標(biāo)，從而就會出現(xiàn)KPI指標(biāo)看上去不錯，但公司的實際效益卻不好，或許會很不好。這就有點“小善乃大惡”的意義。
如果一旦我們讓干部學(xué)會自主管理，系統(tǒng)性思考本部門的整體業(yè)績，擁有挑戰(zhàn)高目標(biāo)和敢于承擔(dān)責(zé)任的勇氣，具有哲學(xué)思想，始終讓客戶感動作為工作價值的創(chuàng)造，部門有相互關(guān)愛之心，具有強(qiáng)大的斗魂和合力，自然通過阿米巴核算和體系的構(gòu)建，能讓組織持續(xù)創(chuàng)造高收益的機(jī)制。這就是“大善”。
這里需要具有“利他之心”，有“挑戰(zhàn)高目標(biāo)的勇氣”，“始終堅守正道”就是“大善”，就是“大大善”，這樣能激勵全體家人心中懷有強(qiáng)烈的夢想和愿力，成就高收益的公司，更讓員工理解工作的意義在于“磨練靈魂，提升心志”。
我們作為領(lǐng)導(dǎo)者，需要在源頭的原因上下功夫，在過程中引領(lǐng)大家去追求過程完美，讓今天勝過昨天，明天勝過今天，自然結(jié)果一定是好的。絕對不能以結(jié)果為導(dǎo)向，簡單化開展工作。追求過程的完美，就是追求具體能實現(xiàn)的高目標(biāo)。
構(gòu)建阿米巴經(jīng)營體系，是“大善”的具體體現(xiàn)，這個要無比感恩稻盛老師，讓每個員工具有主人翁的意識，人人參與經(jīng)營中獲得成長和擁有成就感，也是培養(yǎng)人才，讓人才走上正道砥礪前行，是成就實力主義團(tuán)隊和個人實力的很好平臺，更是實現(xiàn)大家族主義幸福的充分體現(xiàn)。通過大家的共同付出，來實現(xiàn)全體家人在物質(zhì)層面和精神層面的幸福，自然也為人類社會的進(jìn)步發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
“小善”還是“大善”，是內(nèi)心的念力所影響，但歸根結(jié)底是我們作為領(lǐng)導(dǎo)人的人格高度和理念所影響。格局決定態(tài)度，態(tài)度決定結(jié)果。唯有我們始終抱著夢想，堅守“作為人，何謂正確”的基本準(zhǔn)則。自然我們工作中一定會“大善”當(dāng)先，部下也會擁抱具有真誠和利他之心的“大善”之舉措。在使命共有，愿景共有，目標(biāo)共有，尤其哲學(xué)共有中，讓充滿愛的“大善”始終陪伴在我們的工作經(jīng)營之中。
同樣，“小善是大惡”，“大善似無情”，在家庭管理中，也是需要充分思考，不要把“小善”當(dāng)做“善”，把“大善”當(dāng)做”惡“。
如我們一心希望孩子成長，從幼兒園開始，給予孩子很多的輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，一切以分?jǐn)?shù)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，希望高分?jǐn)?shù)，進(jìn)入重點學(xué)習(xí)，直至進(jìn)入優(yōu)秀的大學(xué)等，其唯一目標(biāo)就是未來能賺更多的錢，能出人頭地。這一切的一切安排，都是“小善”。你越是在“小善”上下功夫，你越是危害了孩子的未來。我們作為大人從小給孩子種下了“小善”的種子，自然長大之后就會成為貪婪，傲慢，懶惰，不會與人合作，因金錢主義而沒有高尚的理想，如果嚴(yán)重的話，就會讓大人非常失望，連基本的孝道都不懂。
如果我們從小讓孩子懂得孝順，懂得熱愛勞動，培育他們正面的志向，去理解因果法則，讓孩子懂得“年輕時的苦難，出錢也該買”的道理，培養(yǎng)自律和自我管理能力，從小引導(dǎo)并具有正確的思維方式，自然，孩子的未來成長會非常陽光，就會成為有品德，有理想，依靠自己勤奮努力去創(chuàng)造未來，具有純粹而至誠的人生。
以上是今天的分享，讓我們明理：“小善”在事上，是短暫 “幸福”，而“大善”在心上，具備格局高度和智慧，是給與他人真正的幸福。同時，我們每天都會做出很多的決策，一定要在起心動念上下功夫，時時以“大善”為出發(fā)點思考，讓我們的工作更加順暢，讓我們的人生每一天擁有幸福感。感恩大家！
