注重公私分明
作者：張忠良
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大家好！今天我們學(xué)習(xí)《京瓷哲學(xué)》“注重公私分明”這一條。
我們自2013年推行家文化，圍繞構(gòu)建大家族主義和實(shí)力主義的同時(shí)，也需要注重公私分明，這點(diǎn)非常重要。
工作和生活時(shí)間我們要有所區(qū)分。工作中，圍繞我們共同確立的目標(biāo)，事上磨煉，克服和挑戰(zhàn)困難，追求高目標(biāo)。生活中，我們需要更多關(guān)愛家庭，落實(shí)孝道，彼此關(guān)懷和幫助，提升生活品質(zhì)。如果我們公私混淆，上班時(shí)間不請假處理個(gè)人私事，或收受工作交往中的禮物歸個(gè)人所有。即便是自認(rèn)為的輕微混淆，也會(huì)導(dǎo)致道德水準(zhǔn)的下降，會(huì)不知不覺中毒害到整個(gè)公司。為此，我們必須明確區(qū)分公私界線，嚴(yán)格自律，對待日常小事也不能松懈馬虎。
2002年，我們審計(jì)委托了上海的普華永道作為合作伙伴，開始徹底去除家族化管理體制，不斷規(guī)范我們的治理體系。當(dāng)年，我讓弟弟自己設(shè)立公司，盡管與集團(tuán)有合作，但嚴(yán)格執(zhí)行治理的規(guī)則，只允許對公司有利的一面作為出發(fā)點(diǎn)來合作。
后來在事業(yè)的不斷成長中，也有供應(yīng)商開始送我們禮物，我就確立了規(guī)則，不接受公司利益相關(guān)方的禮物贈(zèng)送，這個(gè)規(guī)則堅(jiān)持至今，也讓我們減少了很多煩惱。
很多時(shí)候，在公司層面，出于人情和感恩需要安排給別人送禮時(shí)，也往往是我個(gè)人安排，很少去公司報(bào)銷，但一直堅(jiān)守情重禮輕的原則。正是堅(jiān)守了很多底線，我可以全身心投入工作之中。
這幾年，為了在工作中能夠全身心投入，我的手機(jī)長期處于靜音狀態(tài)。只在停下工作時(shí)去處理手機(jī)里的信息。雖然看上去沒有及時(shí)回復(fù)電話與信息，但也減少了很多繁瑣的事情和很多不相關(guān)信息的干擾。上班時(shí)間只有集中精力，才能有高效的工作效率。我們需要預(yù)估家庭可能發(fā)生的事情，并上班之前或下班之后及時(shí)處理，這樣就不會(huì)上班時(shí)間處理私人的事情，從而做到“公私分明”。
今天的網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代，我們更是需要堅(jiān)守“公私分明”的原則非常重要，否則會(huì)有很多不必要的外緣來靠近我們，影響我們的正常工作和生活。如上班時(shí)間看新聞，會(huì)影響我們的心情；上班時(shí)間網(wǎng)上購物，會(huì)讓我們升起更多貪心和煩惱，一心兩用，又怎能做好工作。
我記得2012年，一次由中歐同學(xué)會(huì)組織的去北京一家公司參訪學(xué)習(xí)的活動(dòng)，該公司有一句口號(hào)，寫著“上班下訂單，下班貨到家”，讓我看了特別不舒服。在提問環(huán)節(jié)，我就理直氣壯提出來，作為制造型企業(yè)，我們上班都需要專注于工作，怎么能到網(wǎng)上去購物，你的廣告語只想到對自己好，而不考慮企業(yè)經(jīng)營者的內(nèi)心?；貋碇?，我請IT主管到各個(gè)電腦上去查閱統(tǒng)計(jì)，確實(shí)有不少員工在上班時(shí)間網(wǎng)購，網(wǎng)聊，增加很多貪欲，也影響其工作。
今天我們哲學(xué)的深化學(xué)習(xí)，我需要與大家進(jìn)一步交流，做到“公私分明”非常重要。網(wǎng)上購物，或處理家庭事情當(dāng)然可以，但是需要合理安排時(shí)間且有計(jì)劃性。當(dāng)然，一旦碰到特別的緊急事情，我們也一定要優(yōu)先安排。
我之所以需要通過今天的學(xué)習(xí)嚴(yán)格強(qiáng)調(diào)公私分明，還有另一個(gè)原因，那便是“以小見大”。對于公私不分的行為，只要稍有默許，就會(huì)像滾雪球一樣，越滾越大。最終降低人格，增長私欲，危害個(gè)人影響組織。
尤其身為領(lǐng)導(dǎo)者，或工作中有一定權(quán)利的采購部門，一旦收受利益相關(guān)方的禮物，利己之心的私欲就會(huì)膨脹，就會(huì)無法以一顆純正之心來正常開展工作，目標(biāo)也會(huì)很難實(shí)現(xiàn)。隨著送禮者越來越“慷慨”，目的性越來越明顯，作為有一定權(quán)利的收禮者的胃口也會(huì)越來越大。一旦體驗(yàn)了職務(wù)之便的“妙處”，就成了無法戒掉的習(xí)慣，于是人性漸漸變得貪婪卑劣。這樣一來，等于是公司培養(yǎng)出了品行卑劣，貪婪無度的員工。
當(dāng)前，有很多企業(yè)，沒有強(qiáng)調(diào)“注重公私分明”的品行，領(lǐng)導(dǎo)者或有一定特權(quán)的人就開始中飽私囊，最終進(jìn)入了監(jiān)獄。好端端的一個(gè)干部，最終踏上了不可回頭的人生之路。為此，我們一定要讓員工嚴(yán)格履行公私分明的原則，企業(yè)決不能把員工培養(yǎng)成品行低劣之人。
尤其我們一定要深信因果法則，一旦獲取不義之財(cái)，個(gè)人和家庭的福報(bào)就會(huì)減少。當(dāng)福報(bào)消耗完，就會(huì)帶來更大的不幸。
今天我們學(xué)習(xí)和踐行“注重公私分明”這條哲學(xué)思想，并嚴(yán)格強(qiáng)調(diào)，更多是保護(hù)員工使其走人生正道。不管事情本身多么“微不足道”，一旦發(fā)現(xiàn)員工利用職務(wù)之便“撈油水”，我們就必須嚴(yán)厲指出，用制度和法律嚴(yán)懲不貸。如果平時(shí)縱容看似微小的違規(guī)行為，不嚴(yán)肅處理，問題就會(huì)日趨嚴(yán)重，最終犯下大錯(cuò)。經(jīng)營企業(yè)，我們的根本職責(zé)就是保護(hù)員工，絕對不能讓員工誤入歧途，也不能把員工培養(yǎng)為卑鄙之人。
中興精密推行“以心為本”的經(jīng)營，更重視員工之間的團(tuán)隊(duì)，并成就可信賴的工作伙伴，所以我們一定要非常注重公私分明。
以上是今天的分享。感恩大家！
